不够满勤的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑法律法规、公司规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工资计算方法

对于月薪制且工资相对固定的员工，不够满勤的工资通常可以通过以下两种方式计算：

1. 按实际出勤天数计算：
   • 首先确定月工资标准，即劳动合同中约定的每月工资数额。
   • 接着确定月计薪天数，通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
   • 最后，使用公式“实发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数”来计算当月工资。

示例：员工月薪5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

1. 按缺勤天数扣减：
   • 同样先确定月工资标准和月计薪天数。
   • 使用公式“当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数”来计算，其中日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数。

示例：员工月薪5000元，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、特殊情况下的工资计算

1. 加班情况：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 病假情况：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 请假与缺勤处理：

   • 请假（如病假、事假）天数通常从应出勤天数中扣除，并按公司请假制度处理工资。
   • 调休可弥补缺勤，不影响工资发放（需根据公司规定）。
   • 公司可能设有缺勤扣款制度，根据日薪或时薪扣除相应金额。

4. 绩效奖金、津贴、补贴等：

   • 这些是否受缺勤影响，需根据公司具体规定确定。

三、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。

四、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、综合建议

• 员工应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。
• 在遇到不够满勤的情况时，及时与公司沟通确认工资计算方式，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如对工资计算有疑问或不满，且与公司协商无果，可寻求法律途径解决争议。

综上所述，不够满勤的工资计算需根据具体情况而定，并严格遵循劳动合同约定和公司规章制度。员工应了解自己的薪酬构成和计算方法，并在有疑问时及时采取维权措施。