不属于工资收入的范围主要包括以下几类：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用

   • 这类费用通常包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。它们是单位为了保障劳动者在特定情况下的生活需求而支付的，不属于工资性收入。例如，当劳动者遭遇不幸去世时，单位可能会支付丧葬抚恤救济费以帮助其家庭度过难关，但这笔费用并不构成工资。

2. 劳动保护方面的费用

   • 这类费用包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。它们是单位为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而支付的，同样不属于工资性收入。比如，在高温环境下工作的劳动者，单位可能会提供清凉饮料以防止中暑，但这笔费用并不计入工资。

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入

   • 这类收入包括根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。它们是劳动者因特定成就或贡献而获得的奖励或报酬，但并不属于常规的工资性收入。例如，一位劳动者因提出合理化建议而获得了单位的奖励，这笔奖励虽然是由单位支付的，但并不构成工资。

法律背景与建议：

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这意味着，除了上述明确不属于工资收入的范围外，其他由用人单位支付给劳动者的货币性收入，通常都应视为工资性收入。
• 对于劳动者来说，了解哪些收入不属于工资范围是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，避免在工资纠纷中处于不利地位。例如，如果单位将某些本应属于工资的收入错误地归类为非工资性收入，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。
• 如果您对工资收入有任何疑问或遭遇了工资纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果单位错误地将工资性收入归类为非工资性收入，可能会面临劳动者的维权诉讼。在诉讼中，单位需要承担举证责任，证明其归类行为的合法性。如果无法提供充分证据，单位可能会被要求支付相应的工资差额及可能的赔偿金。
• 因此，建议单位在支付劳动者收入时，务必明确区分工资性收入和非工资性收入，并严格按照相关法律法规进行归类和支付。