“不能算到工资里的工资”，即通常所说的不计入工资总额的收入项目。工资薪金是劳动者付出劳动后从用人单位获得的报酬，但并非所有收入都计入工资薪金总额。以下项目通常不包括在工资薪金内：

1. 劳动保护费用：

   • 企业为员工发放的工作服、手套、安全保护用品及防暑降温用品等，属于劳动保护支出，不计入工资薪金总额。这些物品旨在保障员工在工作过程中的安全与健康，如建筑工人的安全帽、炼钢工人的防火服等，它们并非直接的劳动报酬。

2. 特定奖励与报酬：

   • 创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，此类奖项是对员工在科技创新方面突出贡献的奖励，具有特定的奖励性质，不属于常规的工资薪金范畴。
   • 稿费、讲课费及其他专门工作报酬，是员工利用业余时间或凭借专业知识为外部机构提供的服务所获得的收入，与正常的基于劳动关系的工资薪金不同。
   • 独生子女补贴、托儿补助费，这些补贴主要是为了补偿员工在家庭方面的特定支出。

3. 出差与误餐补助：

   • 出差伙食补助费，用于补偿员工出差期间因在外就餐可能产生的额外费用，不计入工资薪金。
   • 误餐补助，因员工工作原因错过正常就餐时间而给予的补贴。但需注意，一些单位以误餐补助名义发给职工的固定补贴、津贴，根据税务规定，可能需要并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

4. 社会保险和住房公积金：

   • 单位为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，不计入工资薪金总额。这些费用是按照国家规定的比例，由单位和个人分别缴纳，专款专用。

5. 其他福利费用：

   • 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些属于用人单位支付给员工个人的社保福利费用，也不计入工资薪金总额。

综上所述，工资薪金并不包括所有从用人单位获得的收入。在实际操作中，应根据当地的具体法律法规以及单位的具体规定来确定哪些收入属于工资薪金，哪些不属于。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。