不属于工资范围的钱款主要包括以下几类：
社会保险和福利费用：
- 解释：这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的，用于保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。它们并不直接构成员工的工资收入。
- 包括：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，以及生活困难补助费、丧葬补助费和抚恤救济费等福利待遇。
劳动保护方面的费用：
- 解释：这些费用是用人单位为了保障员工在工作过程中的安全和健康而提供的必要支出，它们并非作为劳动报酬支付给员工。
- 包括：工作服费用、解毒剂费用、清凉饮料费用，以及防暑降温费、防寒保暖费等特殊环境补贴。
特定奖励及非劳动报酬：
- 解释：这些奖励或收入并非基于员工的日常劳动，而是对员工在特定方面（如科技创新、特殊贡献等）的表彰或回报。
- 包括：创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等荣誉性奖励，以及稿费、讲课费、翻译费等非劳动报酬性质的收入。
出差与调动相关补助：
- 解释：这些补助是为了补偿员工因出差、工作调动等特殊情况产生的额外支出，它们并不构成员工的常规工资收入。
- 包括：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
其他特定支出：
- 解释：还有一些其他特定性质的支出，也不属于工资范围。
- 包括：自带工具或牲畜来企业工作的补偿费用、承租人获得的风险性补偿、职工购买本企业股票和债券所获得的股息和利息、劳动合同解除时的医疗补助费和生活补助费、临时工手续费与管理费、外部加工与发包费用、参与企业劳动的在校学生的补贴、以及遵守计划生育政策的家庭的独生子女补贴等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《关于工资总额组成的规定》以及相关法律法规，工资是员工正常工作应得的报酬，而上述各类费用或收入则因其特定性质或用途而不被列入工资总额。
- 建议：对于劳动者而言，了解哪些收入不属于工资范畴有助于明确自己的薪酬构成，避免在劳动争议中产生误解。对于用人单位而言，则应确保在支付员工薪酬时严格遵守相关法律法规，明确区分工资与非工资收入，以维护双方的合法权益。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位对工资构成有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保权益得到合理保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。