工资通常不包含以下几项内容：

1. 加班工资：

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班加点所获得的报酬，如周末加班、节假日加班等，需按照法律规定的标准（如不低于工资的150%、200%或300%）另行支付。这部分收入是额外支付的，不应计入基本工资内。
   • 例子：如果你在周末加班，公司应支付你不低于日常工资两倍的加班费，这部分费用不计入你的基本工资。

2. 特殊工作环境津贴：

   • 解释：对于在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下工作的劳动者，用人单位应支付相应的津贴。这些津贴是对特殊劳动条件的额外补偿，因此也不包含在基本工资中。
   • 例子：如果你在高温环境下工作，公司应支付你高温津贴，这部分津贴不计入你的基本工资。

3. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇：

   • 社会保险和住房公积金个人缴纳部分：
     • 解释：虽然社会保险和住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳，但劳动者个人缴纳的部分不能从基本工资中扣除。基本工资是劳动者在剔除这部分费用后能实际拿到手的工资下限。
     • 例子：如果你的基本工资是5000元，但你需要个人缴纳500元的社会保险和住房公积金，那么你实际到手的工资会少于5000元，但这500元并不从基本工资中扣除，而是额外计算。
   • 其他福利：
     • 解释：包括伙食补贴、交通补贴、住房补贴、节日福利、带薪年假、探亲假、婚丧假等，这些都是用人单位为提升员工生活质量而提供的额外待遇，不应纳入基本工资的计算范围。
     • 例子：公司每月给你提供300元的交通补贴，这部分补贴不计入你的基本工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：基本工资是劳动者提供正常劳动后应获得的最低报酬，它确保了劳动者的基本生活需求得到保障。而加班工资、特殊工作环境津贴以及法律规定的福利待遇等，都是对劳动者额外付出或特殊工作条件的补偿，因此不计入基本工资。
• 建议：作为劳动者，你应了解自己的工资构成，确保用人单位没有将上述不应计入基本工资的项目纳入其中。如果发现用人单位存在违规行为，如将加班工资计入基本工资以降低实际支付标准等，你可以向当地劳动监察部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果用人单位违反规定，将不应计入基本工资的项目纳入其中，导致劳动者实际获得的报酬低于当地最低工资标准或合同约定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

总之，工资构成是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。如果你对工资构成有任何疑问或发现用人单位存在违规行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。