离职补偿应发工资的内容及其不包含的部分，是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确离职补偿应发工资通常指的是用人单位在特定情况下，如劳动合同解除或终止时，向劳动者支付的经济性补偿。接下来，我将详细阐述离职补偿应发工资中不包含的内容，并解释相关原因。
离职补偿应发工资不包含的内容
非工资性福利：
- 离职补偿应发工资主要关注的是经济性补偿，因此，一些非工资性的福利，如用人单位提供的住宿、餐饮、交通补贴等，通常不计入离职补偿应发工资的范畴。这些福利是用人单位额外提供的，与劳动者的直接工资收入无关。
未实际发放的奖金或提成：
- 如果劳动者在离职前有未实际发放的奖金或提成，这些通常也不包含在离职补偿应发工资中。因为离职补偿是基于劳动者已经提供的劳动和用人单位应支付的报酬来计算的，而未实际发放的奖金或提成可能涉及多种因素，如业绩考核、公司政策等，不能简单计入离职补偿。
社会保险和公积金的个人缴纳部分：
- 社会保险和公积金的个人缴纳部分是由劳动者自己承担的，虽然它们与劳动者的工资收入有关，但并不构成离职补偿应发工资的一部分。离职补偿主要是用人单位对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行的补偿，与个人缴纳的社会保险和公积金无关。
非因用人单位原因产生的费用：
- 如劳动者因个人原因（如疾病、事故等）产生的医疗费用、赔偿费用等，这些费用与用人单位无关，因此也不包含在离职补偿应发工资中。离职补偿是用人单位对劳动者因工作关系产生的经济损失的补偿，不涉及劳动者个人原因产生的费用。
违约金或赔偿金（除非法律另有规定）：
- 在一般情况下，离职补偿应发工资不包含劳动者因违反劳动合同或公司规定而应支付的违约金或赔偿金。这些费用是劳动者因个人行为导致的法律责任，与离职补偿的性质不同。当然，如果法律另有规定或双方另有约定，可能存在例外情况。
离职补偿应发工资通常包含的内容（作为对比说明）
为了更清晰地理解离职补偿应发工资不包含的内容，我们可以先了解一下它通常包含哪些内容：
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算的经济性补偿。
- 代通知金：在特定情况下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而需支付的额外一个月工资。
- 其他可能的补偿：如未休年休假工资补偿、未休加班工资补偿等，这些是根据劳动者实际工作情况和公司政策来确定的。
总结与建议
综上所述，离职补偿应发工资主要关注的是用人单位对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行的补偿，它不包含非工资性福利、未实际发放的奖金或提成、社会保险和公积金的个人缴纳部分、非因用人单位原因产生的费用以及违约金或赔偿金（除非法律另有规定）。在处理离职补偿问题时，建议劳动者和用人单位充分沟通，明确补偿的具体内容和金额，并咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。