离职补偿金是单位与员工解除或终止劳动合同时，给予员工的一种经济补偿。关于离职补偿金不包含哪些费用，以下为你详细解答：

1. 加班工资：这是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬，是对延长工作时长的一种补偿。其性质与离职补偿金完全不同，离职补偿金是基于劳动合同解除或终止这一事实而给予的补偿，加班工资则是基于实际加班行为产生的报酬，因此加班工资不包含在离职补偿金内。

2. 未休年休假工资：当劳动者没有休完应有的年假时，单位需支付相应工资作为补偿。这是保障劳动者休假权益的体现，并非基于劳动合同解除或终止而给予的补偿，所以不在离职补偿范围内。

3. 社会保险费用：按照法律规定，单位为员工缴纳社保是应尽的义务，这是为员工提供基本社会保障的支出。社会保险费用与离职补偿金没有关联，离职补偿金是单位对员工的一种经济补偿，而社会保险费用是单位履行法定社会保障义务的体现，故不包含在离职补偿金中。

4. 住房公积金：住房公积金是用于职工住房方面的专项资金，它具有特定的用途和性质，与离职补偿金的目的和性质不同，不属于离职补偿的内容。

5. 医疗补助费：这是针对患病或者非因工负伤的劳动者给予的补助，其目的是为了帮助患病或非因工负伤的劳动者缓解经济压力，与离职补偿的目的不同，因此不包含在离职补偿金内。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这些是在劳动者因工伤死亡的情况下，给予其家属的补偿，与正常离职补偿没有关系。正常离职补偿是基于劳动合同解除或终止这一事实，而丧葬补助金等是基于劳动者工伤死亡这一特定情况给予的补偿，所以不应包含在离职补偿金中。

7. 其他福利性质的费用：像节日福利、生日福利、交通补贴、餐补等，这些是单位给予员工的额外福利，并非基于劳动合同解除或终止而给予的补偿，因此也不包含在离职补偿金里。

8. 特殊津贴：如高温津贴、井下津贴等，这些津贴是针对特殊工作环境或特殊工作条件给予劳动者的额外补偿，与离职补偿金的性质和目的不同，不包含在离职补偿金范围内。

9. 劳动保护费用：像工作服、解毒剂等保障劳动者劳动安全的支出，这些费用是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康，并非基于劳动合同解除或终止而给予的补偿，不纳入离职补偿金计算。

在实际操作中，如果员工与单位就离职补偿金是否包含某些费用产生争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在离职补偿金方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。