关于您提出的“离职补偿金是否包含补贴”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为补贴是否计入离职补偿金，并非一概而论，而是要根据具体情况和合同约定来判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而这个平均工资的计算，是应该涵盖劳动者的全部货币性收入的，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等。

然而，补贴并非全部都会被计入经济补偿金。补贴可以分为固定补贴和非固定补贴两种。固定补贴，比如交通补贴、餐补等，这些是按月固定发放的，因其具有稳定性和持续性，所以通常会被视为劳动报酬的组成部分，应纳入经济补偿金的计算基数。而非固定补贴，比如差旅补贴、临时性餐饮补贴等，这些补贴并非按月固定发放，且性质上更偏向于用人单位对劳动者的福利或报销，而非劳动报酬的直接组成部分，因此在计算经济补偿金时可能不会被计入。

另外，我们还需要考虑劳动合同或集体合同中的特别约定。如果合同中对经济补偿金的计算有特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么我们就应该按照约定来执行。也就是说，即使某些补贴按照一般原则应该被纳入计算，但如果合同中有明确的排除条款，那么我们就应该按照合同来执行。

在实际操作中，我建议您首先审查一下自己的劳动合同，看看其中关于经济补偿金计算的约定。然后，再仔细分析一下自己实际发放的工资构成，区分一下哪些属于固定补贴，哪些属于非固定补贴。最后，结合法律规定、合同约定以及自己的实际情况，来综合判断哪些补贴应该被纳入经济补偿金的计算基数。

总的来说，离职补偿金中是否包含补贴，需要根据补贴的性质、合同的约定以及实际情况进行综合判断。如果您在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，我建议您随时咨询专业的律师。