离职赔偿中的12个月工资通常不包含离职当月工资。这一结论主要基于经济补偿金的计算原则和实际操作中的惯例，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律条文本身并未明确指明是否包含离职当月工资，但根据经济补偿金的计算原则，其目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平。因此，从这一原则出发，离职当月作为劳动者在用人单位工作的最后一个月，其工资在理论上应纳入考虑范围，但实际操作中，由于离职当月可能因各种特殊情况（如工作天数不足、离职交接等）导致工资不具有代表性，所以通常不计入。
二、具体操作与解释
不包含离职当月工资的情况：
- 在大多数情况下，离职赔偿中的12个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前已经完整工作的十二个月，即不包括离职当月。这是因为离职当月的工作天数可能不足一个月，或者劳动者在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），导致该月工资不具有代表性。
- 例如，若劳动者在6月离职，且6月仅工作了几天，那么其离职赔偿应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资，而不包括6月的工资。
包含离职当月工资的特殊情况：
- 虽然不常见，但在某些特殊情况下，如果离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬在理论上应计入经济补偿金的计算基数。然而，这种情况需要具体分析，且在实际操作中较为罕见。
三、法律建议与注意事项
- 明确约定：为了避免后续纠纷的发生，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定。这样可以在离职时减少争议，确保双方的权益得到保障。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在涉及离职赔偿等复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
- 保留相关证据：在离职过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与工资、工作年限等相关的证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
综上所述，离职赔偿中的12个月工资通常不包含离职当月工资。但具体情况可能因案件而异，如果您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。