离职前12个月的平均工资计算，通常是不包含离职当月的工资的。以下是详细解释：

1. 法律规定与常规理解：

   • 在计算离职前12个月的平均工资时，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个计算周期通常是从离职前一个月往前推十二个月，并不包含离职当月。这是因为离职当月的工资可能因离职时间、工作交接等因素而有所变动，不能准确反映劳动者在正常工作状态下的平均收入水平。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在离职当月仍然正常工作，且工资发放与以往月份无异，那么从理论上讲，将离职当月工资纳入计算范围也是合理的。但在实际操作中，由于离职当月工资可能涉及加班费、奖金、扣款等复杂因素，且往往需要在离职后才能确定具体数额，因此通常不被纳入平均工资的计算周期。
   • 另外，如果劳动者在离职前存在请假、旷工等非正常出勤情况，这些月份的工资也会相应减少，但在计算平均工资时，仍然会按照实际发放的工资数额进行计算，而不是按照正常出勤的工资标准进行补足。

3. 平均工资的计算方法：

   • 平均工资的计算公式为：平均工资 = （离职前12个月工资总额）÷ 12。这里的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但通常不包括社会保险费用、住房公积金等非货币性福利。
   • 在计算时，需要确保所有月份的工资数据都是准确无误的，并且已经扣除了个人所得税等应扣款项。

4. 法律后果与注意事项：

   • 离职前12个月的平均工资是计算经济补偿金、赔偿金等劳动权益的重要依据。因此，劳动者和用人单位在计算时都需要谨慎对待，确保数据的准确性和合法性。
   • 如果劳动者对用人单位计算的平均工资有异议，可以要求用人单位提供详细的工资发放记录，并进行核对和确认。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

总结与建议：

• 在计算离职前12个月的平均工资时，通常不包含离职当月的工资。
• 劳动者和用人单位应确保工资数据的准确性和合法性，以避免因计算错误而引发的劳动争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详尽的解答。