结论：补偿金是否包含提成金额，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果双方在合同中明确约定了补偿金的计算方式，并且该方式中明确包含了提成金额，那么在这种情况下，补偿金自然是包含提成金额的。
   • 反之，如果合同中没有明确约定补偿金包含提成金额，或者明确排除了提成金额，那么补偿金就不包含提成金额。

2. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，法律法规可能不会直接规定补偿金是否包含提成金额，但可能会规定补偿金的计算原则或方法。例如，如果提成是员工劳动报酬的一部分，且法律法规规定在计算经济补偿时应当考虑员工的实际劳动报酬，那么提成金额可能会被纳入补偿金的计算范围。
   • 然而，具体的法律法规可能因地区和行业而异，因此需要查阅当地的法律法规或相关政策文件来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果双方对补偿金是否包含提成金额存在争议，首先应当尝试通过协商来解决。协商过程中，可以参考合同中的约定、相关法律法规以及行业惯例等因素。
   • 如果协商无果，双方可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据合同约定、法律法规以及双方提供的证据来综合判断补偿金是否包含提成金额。

建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于补偿金的计算方式部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于企业来说，在制定劳动合同时，也应当明确补偿金的计算方式，避免因为约定不明而引发不必要的法律纠纷。
• 如果双方对补偿金是否包含提成金额存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果补偿金确实包含提成金额而企业未予支付，员工有权要求企业补发，并可能因此获得一定的经济赔偿。
• 如果企业错误地认为补偿金包含提成金额并已支付，而实际上合同或法律法规并未规定如此，企业可能面临不必要的经济损失，并可能需要通过法律途径来追回多支付的款项。