关于您提出的“离职补偿金能否包含提成”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职补偿金（即经济补偿）的计算基数通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”定义，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是包含了劳动者应得的各类工资性收入的。

接下来，我们具体分析提成的性质。提成，作为劳动者因完成特定业绩或销售任务而获得的奖励，通常被视为工资的一部分，特别是当它成为工资的固定组成部分且按月稳定发放时。在这种情况下，提成无疑应被纳入经济补偿的计算基数中。也就是说，在计算您离职前十二个月的平均工资时，提成是需要被考虑在内的。

然而，如果提成的发放不是固定的，比如按季度、半年或一年才发放一次，或者其发放条件依赖于公司业绩、个人业绩等不稳定因素，那么在计算经济补偿时，这部分提成可能就不会被直接计入。这是因为这些提成不具有稳定的月度发放特性，难以准确纳入月平均工资的计算。

此外，我们还需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将成为确定提成是否应计入经济补偿的重要依据。

总结来说：离职补偿金能否包含提成，并非一概而论，而是需要根据提成的性质、发放频率及稳定性，并结合劳动合同和公司规章制度的具体内容来综合判断。如果提成是工资的固定组成部分且按月稳定发放，那么它应被计入经济补偿；如果提成发放不固定或条件特殊，则可能不计入。

在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成的具体规定。如果仍有疑问或遇到争议，您可以与公司进行友好沟通，或者寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等机构的帮助，以维护自己的合法权益。