离职赔偿提成一般算工资。提成通常是劳动者基于业务成果获得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。若提成性质属于正常工作期间应得的劳动报酬，且在劳动合同或公司相关规定中有明确约定与薪资一同发放，那么在计算离职补偿时，提成应算入薪资范畴。以下是对这一结论的详细解释：

1. 提成的性质：

   • 提成是劳动者因销售业绩而获得的收入，与工作成果紧密相关，是对劳动者在工作期间付出努力和创造价值的一种回报。
   • 离职赔偿提成同样是基于劳动者在职期间的销售工作而产生，是对其过去劳动的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成属于计件工资或奖金范畴，应计入工资总额。
   • 《劳动合同法实施条例》进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，提成应作为计算经济补偿月工资的一部分。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同约定每月薪资包含基本工资与提成，且提成按业绩核算并与基本工资一同发放，那么在计算离职补偿时，应将已发放的提成计入平均工资来确定补偿标准。
   • 如果提成是基于特定项目一次性发放，且发放时间距离离职较远，在离职前该项目已结束并结算提成，此提成一般不应再算入离职补偿所依据的薪资。
   • 如果公司明确规定提成不纳入薪资结构用于计算离职补偿，那么也不应将其算入。

综上所述，离职赔偿提成是否算工资需根据具体情况而定，但一般情况下，若提成性质属于正常工作期间应得的劳动报酬，并符合相关法律法规的规定，那么应将其算入薪资范畴用于计算离职补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。