关于您提出的“离职补偿会计算提成吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
离职后，员工是否有权获得提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。
一、合同约定方面
提成支付条件与时间：
- 如果您的劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，并且您在离职时已经满足了这些条件，那么您完全有权要求公司支付相应的提成。
- 有些协议可能会特别针对员工离职情况对提成作出规定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方都是具有约束力的。但如果该约定明显不合理或排除了您的主要权利，那么它可能会被认定无效。
提成作为劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律的保护。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付。
二、实际工作成果方面
已完成工作的提成：
- 如果您在离职前已经完成了相关工作，并且这些工作产生了提成，那么公司应当支付这部分提成。无论您是否离职，只要您在职期间的工作成果符合提成支付的条件，您就有权获得相应的报酬。
未完成工作的潜在提成：
- 如果工作尚未完成，但您的离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，并且后续工作相对简单，基本可以确定您能够完成从而获得提成，那么您也可能有权主张相应的提成权益。
- 如果因您自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响您对于已完成工作部分提成的请求权。
三、法律规定与追讨方式
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
追讨方式：
- 协商：首先，您可以尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：离职后，只要您符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。如果公司无故拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职补偿中提成的计算问题。