提成工资在计算劳动赔偿金时，一般会被纳入计算基数，但具体是否计入需根据提成的性质、发放状态及其与劳动者正常劳动的关联程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、提成工资属于工资总额的一部分
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成，作为依据工作绩效提取的报酬，其性质与计件工资相似，因此明确属于工资总额的一部分。这意味着，在计算劳动赔偿金时，提成工资原则上应当被纳入考虑范围。
二、提成工资计入劳动赔偿金计算基数的情况
正常劳动所得的提成：
- 如果提成是劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，并且这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为劳动赔偿金计算基数的一部分。这是因为劳动赔偿金的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
规律性和稳定性的提成：
- 提成若按照既定的业务规则，如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，则应明确纳入劳动赔偿金的计算基数中。这类提成被视为工资的一部分，因此自然应被计入劳动赔偿金。
三、提成工资不计入劳动赔偿金计算基数的情况
尚未实际发放的提成：
- 如果提成仅基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入劳动赔偿金的计算基数。
特殊性质的提成：
- 一些特殊的、偶然性的提成，如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为劳动赔偿金计算基数的一部分。
四、实际操作建议
明确提成性质与发放规律：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容，以减少后续可能产生的纠纷。这有助于在计算劳动赔偿金时，准确判断提成是否应计入计算基数。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与提成相关的证据，如提成计算表、发放记录等，以便在发生劳动争议时，能够证明提成的存在及其金额。
综合判断与咨询：
- 在实际操作中，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设某劳动者在离职前12个月内，每月都稳定获得一定金额的提成工资，且这部分提成是基于其正常工作业绩获得的。那么，在计算劳动赔偿金时，这部分提成工资应当被纳入计算基数。相反，如果劳动者在离职前获得了一笔与日常工作无关的一次性高额提成奖励，那么这笔提成可能不会被计入劳动赔偿金的计算基数。
综上所述，提成工资在计算劳动赔偿金时是否计入，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。