提成是否算作经济补偿金的一部分，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成属于经济补偿金计算基数的情况
正常劳动所得的提成：
- 如果提成是劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，并且这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为经济补偿金计算基数的一部分。这是因为经济补偿金的计算基数是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而平均工资包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
规律性和稳定性的提成：
- 提成若按照既定的业务规则，如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，则应明确纳入经济补偿金的计算基数中。这类提成被视为工资的一部分，因此自然应被计入经济补偿金。例如，销售人员的业绩提成，如果每月或每季度都按照销售额的一定比例稳定发放，那么这部分提成就应计入经济补偿金的计算基数。
二、提成不属于经济补偿金计算基数的情况
尚未实际发放的提成：
- 如果提成仅基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。
特殊性质的提成：
- 一些特殊的、偶然性的提成，如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。
三、实际操作建议
明确提成性质与发放规律：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容，以减少后续可能产生的纠纷。例如，可以在劳动合同中约定提成的计算方式、发放时间等条款。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与提成相关的证据，如提成发放记录、业务合同等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
综合判断与咨询：
- 在实际操作中，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断。如果对于提成是否应计入经济补偿金计算基数的问题存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
综上所述，提成是否计入经济补偿金的计算基数并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活判断。通过明确提成的性质和发放规律，并综合考虑其与劳动者正常劳动的关联程度，可以更加准确地确定提成在经济补偿金计算中的地位。