关于劳动仲裁中拖欠薪资的经济补偿金计算方式，我可以为您提供详细的解答。

首先，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：也按一年计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，有一个重要的上限规定：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，如果一位劳动者工作3年，月工资为5000元，那么他被拖欠工资的经济补偿金就是3个月工资，即15000元（3×5000=15000元）。

在申请劳动仲裁时，劳动者还需要提供用人单位拖欠工资的相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于工资条、银行转账记录、工作合同、出勤记录等。

最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径进一步维权：

1. 与仲裁委沟通：了解仲裁进度慢的原因，并促使其依规推进。
2. 向上级主管部门反映：对仲裁委的故意拖沓行为进行监督与催促。
3. 向法院起诉：如果仲裁逾期未出裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法手段解决纠纷。

希望这些信息能够帮助您更好地理解劳动仲裁中拖欠薪资经济补偿金的计算方式和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。