经济赔偿金一般包含提成。以下是详细分析：

根据相关法律规定，经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”指的是劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。提成作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，通常应计入平均工资的计算范围，进而作为经济赔偿金的基数。

例如，如果一位销售人员按照业绩获得提成，并且这些提成在劳动合同解除或终止前的十二个月内是正常获取的收入，那么这些提成就应该被纳入经济赔偿金的计算中。

然而，也存在一些特殊情况需要注意。如果提成具有不确定性，比如取决于某些难以预测的市场因素或销售业绩，或者提成并未实际发放，只是一种预期的收入，又或者无法合理预估其金额等，那么在这些情况下，就需要根据具体的情形来判断是否将提成计入经济赔偿金的计算中。

总的来说，经济赔偿金包含提成是符合法律规定的，但具体计算时需要根据实际情况进行判定。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。