经济补偿的计算一般包含销售提成费用。下面我将详细解释这一结论：

首先，我们需要明确销售提成和经济补偿的定义及性质。销售提成是劳动者基于完成一定销售业绩后，用人单位按事先约定的提成规则支付的劳动报酬，其数额与销售成果直接相关。而经济补偿则是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们分析销售提成是否应计入经济补偿的计算基数。根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。由于销售提成是劳动者劳动报酬的重要组成部分，且通常是在劳动合同解除或终止前的十二个月内正常获得的收入，因此它应当被纳入经济补偿金的计算基数。

然而，也存在一些特殊情况需要注意。如果销售提成具有不确定性，比如取决于某些难以预测的市场因素或销售业绩，或者提成并未实际发放，只是一种预期的收入，又或者无法合理预估其金额等。在这些情况下，就需要根据具体的情形来判断是否将销售提成计入经济补偿金的计算中。

综上所述，在通常情况下，符合条件的销售提成是应该包含在经济补偿金的计算之中的。这样不仅能更公平地保障劳动者的权益，也能确保劳动者在离开工作岗位时能够拿到应得的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。