赔偿款是否包含提成，这主要取决于双方合同中的约定以及具体的法律情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 在合同纠纷中，合同的内容是解决争议的首要依据。如果合同中明确规定了赔偿款包含提成，那么赔偿款就应当包括提成部分。
- 反之，如果合同中没有提及提成，或者明确排除了提成，那么赔偿款就不应包含提成。
法律情境的影响：
- 在某些法律情境下，即使合同中没有明确约定，提成也可能被视为赔偿款的一部分。例如，如果提成是劳动者因工作而获得的合法收入，且因对方的违约行为导致劳动者无法获得该提成，那么劳动者在要求赔偿时，可能有权要求对方赔偿这部分提成损失。
- 然而，这并不意味着在所有情况下提成都会被自动包含在赔偿款中。具体是否包含，还需要根据案件的具体情况、相关法律法规以及司法实践来判断。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果双方对赔偿款是否包含提成存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在协商或调解过程中，双方可以依据合同内容、相关法律法规以及公平原则进行讨论，以达成一致意见。
- 如果协商或调解无果，双方可以选择仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据合同内容、相关法律法规以及案件事实来作出裁决。
建议：
- 为了避免类似的争议，建议在签订合同时就明确约定赔偿款的范围和计算方式，包括是否包含提成等细节。
- 如果已经发生了争议，建议双方先尝试通过协商或调解解决。如果无法解决，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果您在合同纠纷中遇到了具体的问题，或者对赔偿款是否包含提成有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。