提成是否可以算进公司赔偿，需根据提成的性质、发放规律及其与劳动者正常劳动的关联程度等具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下的提成计入规则

   • 提成属性：提成属于劳动者工资的组成部分，是基于劳动者工作业绩等额外获得的劳动报酬，这符合工资的基本属性。
   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在劳动合同解除或终止前十二个月内实际取得的、具有规律性和稳定性的提成，应作为工资收入的一部分，纳入经济补偿金的计算基数。
   • 实例说明：假设一个销售人员的提成是每月根据销售业绩按比例发放的，且这种提成发放方式已经持续了一段时间，那么这种提成就应被视为具有规律性和稳定性的收入，应计入经济补偿金的计算基数。

2. 特殊情形下的提成处理

   • 特殊情况描述：若提成是基于特定业务、偶然获得且与劳动者正常劳动付出关联不大，如因偶然承接的特殊项目而获得的一次性高额提成，这类提成可能不具有稳定性和规律性。
   • 司法实践：在司法实践中，对于此类偶然性、一次性的高额提成，法院可能会酌情剔除后再计算平均工资，以确保经济补偿金计算的合理性与公平性。这是因为这类提成并不反映劳动者长期的、稳定的收入水平，如果将其计入经济补偿金，可能会导致计算结果偏离劳动者的实际收入状况。

3. 实际操作建议

   • 明确约定：为避免后续争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确提成的性质、发放规律等相关内容。这样可以在发生争议时，为双方提供明确的依据。
   • 综合判断：在实际操作中，应结合提成的具体情况，综合考虑其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，谨慎判断和确定是否计入经济补偿金。这要求用人单位和劳动者都要对提成的性质有清晰的认识，并在必要时寻求专业法律意见。
   • 法律咨询：对于提成是否计入经济补偿金计算基数的问题，如存在争议或疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。

总结来说，提成是否可以算进公司赔偿，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，具有规律性和稳定性的提成应纳入计算基数；而在特殊情况下，偶然性、一次性的高额提成则可能不计入。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规进行妥善处理。