提成在离职补偿中是否计入，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、提成性质与离职补偿的关系
提成作为劳动报酬的一部分：
- 如果提成是员工在正常工作期间应得的劳动报酬，且在劳动合同或公司相关规定中有明确约定与薪资一同发放，那么在计算离职补偿时，提成应算入薪资范畴。例如，劳动合同约定每月薪资包含基本工资与提成，按业绩核算提成，正常情况下提成与基本工资一同发放，此时计算离职补偿时应将已发放的提成计入平均工资来确定补偿标准。
提成基于特定项目或条件：
- 如果提成是基于特定项目一次性发放，且发放时间距离离职较远，在离职前该项目已结束并结算提成，此提成一般不应再算入离职补偿所依据的薪资。或者公司明确规定提成不纳入薪资结构用于计算离职补偿等情况，也不应算入。
二、法律依据与离职补偿的计算
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。提成通常属于计件工资或奖金范畴，应计入工资总额。
- 《劳动合同法实施条例》进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，若劳动者离职涉及经济补偿，其提成应作为计算经济补偿月工资的一部分。
离职补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。既然提成属于工资组成部分，自然应当纳入计算经济补偿的月工资基数内。
三、实际操作与维权建议
核实提成发放情况：
- 员工在离职前应核实自己的提成发放情况，确保应得的提成已全部发放。如果发现提成未发放或发放不足，应及时与公司沟通。
与公司协商：
- 如果员工认为自己的提成未得到合理支付，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付提成。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、提成发放记录等，以证明自己的主张。
举例说明：假设某员工在离职前十二个月的平均工资为10000元，其中包含基本工资6000元和提成4000元。如果该公司需要支付经济补偿，那么经济补偿的月工资基数应为10000元，而不是仅计算基本工资6000元。
综上所述，提成在离职补偿中是否计入需根据具体情况判断。如果提成是员工应得的劳动报酬且在劳动合同或公司规定中有明确约定，则应计入离职补偿的薪资范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。