结论：离职时能否获得未发放的提成补偿，需结合劳动合同、公司规章制度及提成发放的约定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“提成隔月发放”，且未排除离职员工权益

• 法律逻辑：提成属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若制度或合同中明确提成发放规则（如隔月发放），但未附加“离职后不再发放”等限制性条款，则公司仍需在离职时结清未发放的提成。
  
• 操作建议：
  
  • 核查劳动合同、员工手册或提成制度中是否有“离职员工不享受未发放提成”的条款；
    
  • 若无此类条款，可要求公司按实际业绩结算提成，公司拒绝支付可申请劳动仲裁；
    
  • 若有条款但未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，可能因程序违法被认定无效。

2. 若公司制度或合同中明确“离职员工不享受未发放提成”

• 法律逻辑：需分情况讨论：
  
  • 若条款合法有效：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位通过民主程序制定且已公示的规章制度，可作为仲裁依据。若提成规则明确、合理（如“提成需客户回款后发放”），且离职时未满足条件，公司可能无需支付。
    
  • 若条款违法：若提成规则显失公平（如“无论是否回款，离职即丧失提成”），或公司未履行民主程序、公示义务，可能被认定无效，员工仍有权主张提成。
    
• 操作建议：
  
  • 要求公司出具书面制度依据，并核查其制定程序是否合法；
    
  • 收集证据证明提成已满足发放条件（如客户已回款、业绩已确认等）；
    
  • 若公司以“离职”为由单方面剥夺提成，可主张条款无效并申请仲裁。

关键行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、提成制度、业绩确认单、客户回款记录等材料，证明提成金额及发放条件；
   
2. 协商沟通：先与公司协商，明确未发放提成的具体原因及依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付拖欠的提成及可能的经济补偿（如公司违法解除合同导致离职）。
   

提示：提成纠纷的核心是“发放条件是否成就”及“条款是否合法”，建议根据具体情况分析证据链完整性，必要时可进一步向我提供细节，我会帮你梳理法律风险点。