针对您提出的“提成员工离职是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提成离职是否有补偿

提成离职是否算补偿工资需具体分析。若提成本为员工劳动所得且离职时未到手，同时员工已经满足了提成的支付条件，那么这部分提成可以视为补偿工资的一部分。然而，如果提成的支付有特定条件，如达到一定的业绩指标，而员工离职时未满足这些条件，则通常不被认定为补偿工资。

从法律层面来看，如果双方对于提成的支付已经有了明确的约定，应按照约定执行。若无明确约定，则可以根据相关的法律法规以及行业惯例来进行判断。

二、离职时提成补偿的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成通常被视为奖金或计件工资的一部分，因此应计入工资总额。
   • 《劳动合同法实施条例》进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，提成应作为计算经济补偿月工资的一部分。

2. 具体计算方法：

   • 离职时，若涉及经济补偿，提成应作为工资的一部分参与核算。具体计算时，应参考员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并将提成纳入其中。
   • 如果提成的支付条件在离职时未完全满足，但员工已经为获得提成付出了劳动，且这部分劳动是应被认可的，那么在计算经济补偿时，可以合理考虑这部分未完全支付的提成。

三、员工权益保障

如果员工认为自己应得的提成未被支付或未被合理纳入经济补偿中，可以先与用人单位进行协商。协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，提成员工离职时是否有补偿以及如何计算，需要根据具体情况、相关法律法规以及行业惯例来判断。员工在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。