关于您提出的“员工辞职是否有补偿金以及利润提成怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工辞职是否有补偿金
员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
员工主动辞职：
- 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照劳动合同约定的程序进行，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位辞退员工：
- 如果员工是被用人单位辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、业务提成、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、利润提成怎么算
利润提成的计算通常取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是一些常见的计算方法和考虑因素：
合同规定：
- 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了提成的计算方法。如果合同中有明确规定，那么应严格按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定提成的计算方法，那么应参考公司的规章制度。公司规章制度中可能会详细说明提成的计算方式、发放时间等。
实际工作情况：
- 在计算提成时，还需要考虑员工的实际工作情况，如完成的业务量、销售额、利润等。这些数据通常作为计算提成的依据。
协商确定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定提成的计算方法，那么用人单位和员工可以协商确定一个合理的计算方法。在协商过程中，应充分考虑员工的贡献、市场情况等因素。
三、具体建议
对于员工：
- 在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和补偿标准。
- 如果对提成计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 必要时，可以寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定提成的计算方法、发放时间等，以避免后续纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法律规定支付经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
- 与员工进行充分沟通，解释提成计算和经济补偿的依据和标准，以增进双方的理解和信任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。