若公司少给提成，员工辞职时是有权主张经济补偿的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 提成性质明确：

   • 提成属于工资的一部分，这是法律所明确规定的。当公司出现拖欠或少给提成的情况时，即视为未及时足额支付劳动报酬。

2. 经济补偿的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 在遇到公司少给提成的情况下，劳动者首先可以尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工作记录等，以证明公司少给提成的事实。
   • 收集好证据后，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身的合法权益，要求公司支付拖欠的提成以及相应的经济补偿。

综上所述，若公司少给提成，员工在辞职时是有权要求公司支付经济补偿的。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。