公司单方降低提成，员工辞职可以要求经济补偿。公司单方面降低提成属于未足额支付劳动报酬，违反了劳动合同约定，员工有权要求补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 案例支持：

   • 在相关案例中，如张某与甲公司的劳动争议案，甲公司单方面降低提成比例，张某以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，最终获得了劳动仲裁部门的支持，获得了工资差额和经济补偿。

行动建议：

1. 保留证据：员工应保留工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以证明公司单方面降低提成的事实。
2. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付工资差额和经济补偿。
3. 法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方降低提成违反了劳动合同约定和法律规定，员工辞职可以要求经济补偿。员工应保留相关证据，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。