结论：公司降职降薪，您提出辞职后是否有补偿，这主要取决于公司降职降薪的合法性以及您辞职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司降职降薪的合法性分析

1. 合法降职降薪：

   • 如果公司降职降薪是基于合理的经营需要，且已经与您进行了充分的沟通，并得到了您的同意，或者降职降薪的决定符合您与公司签订的劳动合同中的相关条款，那么这种降职降薪是合法的。
   • 在这种情况下，如果您因为降职降薪而提出辞职，通常不会被视为公司违法解除劳动合同，因此您可能无法获得经济补偿。

2. 违法降职降薪：

   • 如果公司未经您同意，单方面决定降职降薪，且这种决定没有合理的经营需要作为支撑，或者违反了您与公司签订的劳动合同中的相关条款，那么这种降职降薪是违法的。
   • 在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复原职原薪。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、您辞职的原因及补偿情况

1. 因公司违法降职降薪而辞职：

   • 如果您因为公司违法降职降薪而提出辞职，这可以被视为公司违法解除劳动合同的一种情形（尽管实际上是您主动辞职，但辞职原因是公司违法）。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 因个人原因或其他非公司违法原因而辞职：

   • 如果您因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）或其他非公司违法原因而提出辞职，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 这是因为经济补偿通常与公司的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而个人原因辞职不属于这些情形之一。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 在提出辞职之前，建议您先与公司进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的降职降薪是违法的，建议您收集相关证据（如劳动合同、降职降薪通知、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，公司降职降薪后您提出辞职是否有补偿，取决于公司降职降薪的合法性以及您辞职的具体原因。如果您认为公司的行为违法或不合理，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。