公司降薪后您提出辞职，是否有补偿主要取决于公司降薪行为的合法性与合规性。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
公司未经协商擅自降薪：
- 如果公司未经与您协商一致，单方面降低您的薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件和劳动报酬的规定。
- 在此情况下，您有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降薪行为无合理依据：
- 如果公司无法证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，且降薪程序不符合公司规定和法律法规，那么您以此为由提出辞职，同样有权要求经济补偿。
无补偿的情况
您同意降薪：
- 如果您与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么您之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
因您过错导致降薪：
- 若您由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，您以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。
降薪有合理依据且程序合法：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么您以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
维权建议
- 收集证据：在面对公司降薪的情况时，您应首先收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在降薪行为及您不同意这一情况。
- 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原薪资待遇或寻求其他解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司降薪后您提出辞职是否有补偿，关键在于判断公司降薪行为的合法性与合规性。您应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。