结论：公司降薪后你提出辞职是否有补偿，主要取决于公司降薪行为的合法性与合规性。若公司未经你同意擅自降薪，你有权依据《劳动合同法》相关规定提出辞职并获得经济补偿；若降薪行为有合理依据且程序合法，或你同意降薪，则你辞职通常无法获得经济补偿。
一、有补偿的情况
降薪行为的非法性：
- 如果公司未经与你协商一致，单方面降低你的薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件和劳动报酬的规定。
- 在此情况下，你有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额根据你在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设你在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则你应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
- 若你的月工资为30000元，高于当地职工月平均工资8000元的三倍（即24000元），则你应获得的经济补偿为：按职工月平均工资三倍计算，即24000元/月 × 5年（最高不超过十二年，此处按实际工作年限计算） = 120000元（但需注意，若工作年限超过12年，则按12年计算，即24000元/月 × 12年 = 288000元，但此例中工作年限为5年，所以按5年计算）。
二、无补偿的情况
你同意降薪：
- 如果你与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么你之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
因你过错导致降薪：
- 若你由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，你以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。例如，你因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
降薪有合理依据：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么你以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、维权建议
与公司沟通协商：
- 在面对公司降薪的情况时，你应首先尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原薪资待遇或寻求其他解决方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司降薪后你提出辞职是否有补偿，关键在于判断公司降薪行为的合法性与合规性。你应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。