结论前置：公司降薪一半，如果你因此离职，是否能获得补偿主要取决于降薪的原因和过程是否合法合规。若公司无正当理由单方面降薪或违法降薪，你有权要求经济补偿；若降薪经过协商一致或基于合法原因，则你通常无法获得赔偿。
详细分析：
公司无正当理由单方面降薪
- 情形描述：如果公司没有合理合法的理由，如你并未出现绩效考核不达标且不符合公司既定考核及调薪制度等情况，就单方面降低你的工资，这种行为属于违反劳动合同约定，严重损害了你的合法权益。
- 赔偿情况：你可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照你在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：此情形下的赔偿依据主要来源于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，以及关于经济补偿金的具体计算方法。
公司因合法原因降薪
- 情形描述：如果公司因合理的经营需要、你自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知你、与你协商等，那么你以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
- 法律效果：在这种情况下，由于降薪是基于合法原因且经过了合法程序，因此你离职并不构成公司违约或违法，你也就无权要求经济补偿。
公司违法降薪
- 情形描述：如果公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了你的合法权益。
- 赔偿情况：你不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：此情形下的赔偿依据主要来源于《劳动合同法》中关于用人单位违法行为的相关规定，以及关于赔偿金的具体计算方法。
维权建议：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求公司恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。在沟通过程中，注意保留好沟通记录作为证据。
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：公司在对你进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。你在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，你有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。