结论前置：因公司降薪而主动离职，您是否能获得经济补偿金，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若公司未经与您协商一致即单方面降薪，您有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或您无法证明公司违规，则通常无补偿金。
一、公司降薪行为违法违规的情况
未经协商一致的单方面降薪：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需与劳动者协商一致并书面确认才能变更劳动合同内容，包括薪资。若公司未经您同意擅自降薪，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了法律规定。
- 在此情况下，您有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
二、公司降薪行为合法合规的情况
员工同意降薪：
- 如果您与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么您之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
因员工过错导致降薪：
- 若您由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，您以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。例如，您因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
降薪有合理依据：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么您以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、维权建议与注意事项
保留证据：
- 在面临公司降薪时，您应首先与公司沟通并尝试协商解决。同时，务必保留相关证据以证明公司存在违规降薪行为。这些证据包括但不限于：工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。
履行法定程序：
- 若您决定辞职并要求经济补偿，应以书面形式向公司提出辞职，并明确指出辞职原因是公司的降薪行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付经济补偿，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。
综上所述，因公司降薪而主动离职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。您应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。