因工伤降薪后提出辞职，通常有补偿。具体分析如下：

1. 工伤后的权益保障：

   • 劳动者因工受伤后，依法享有工伤保险待遇。在工伤治疗以及停工留薪期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。

2. 辞职后的赔偿：

   • 当劳动者因工伤降薪而主动提出辞职时，可以获得相应赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障劳动者后续可能产生的工伤治疗等相关费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要考虑到劳动者因工伤可能在未来就业时面临困难。

3. 赔偿标准的确定：

   • 具体的赔偿标准并非固定不变，而是根据各地不同的相关法规以及劳动者自身的伤残等级等多种因素来确定。

4. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照规定支付工资或未提供必要的劳动保护等，导致劳动者不得不辞职，那么除了前述赔偿外，劳动者还可以主张经济补偿等其他权益。

综上所述，因工伤降薪后提出辞职，劳动者通常有权获得相应补偿。具体补偿内容和标准需结合实际情况和当地相关法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。