公司单方面降低员工提成是否合理，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同约定、规章制度规定以及变更程序的合法性。未经员工同意或违反法律规定单方面降低提成比例是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，任何关于提成比例的变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反劳动合同约定的违约行为。
   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。公司单方面降低提成比例，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

2. 提成比例的性质：

   • 提成是工资构成的一部分，一旦在劳动合同中明确约定，就具有法律约束力。任何一方不得擅自变更，除非符合法律规定的变更条件或双方协商一致。

3. 合法降低提成比例的情况：

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中赋予了公司根据经营状况调整提成比例的权利，并且规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，且经过了民主程序和公示义务（如职工代表大会讨论、向员工公示等），那么公司在符合这些条件的情况下降低提成比例可能是合法的。但即便如此，公司也应确保调整的合理性，避免滥用权利。
   • 与员工协商一致：公司与员工就降低提成比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认。这种情况下，降低提成比例是合法的，且体现了双方的意思自治。

4. 不合法降低提成比例的情况：

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同明确规定了提成比例，且没有赋予公司单方面变更的权利，公司未经员工同意擅自降低提成比例，属于违反劳动合同约定的违约行为。员工有权要求公司恢复原提成比例或承担违约责任。
   • 未履行民主程序和公示义务：如果公司依据内部规章制度来降低提成比例，但该规章制度的制定未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那么该规章制度不具有法律效力。公司依据此降低提成比例的行为不合法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 存在不合理性或恶意：公司降低提成比例没有合理的经营理由，纯粹是为了减少员工收入或转嫁经营风险，这种行为也是不合法的。员工有权要求公司说明降低提成比例的合理理由，并在无法得到合理解释时寻求法律帮助。

劳动者的应对措施：

• 要求恢复原提成比例：如果认为公司降低提成比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成比例或给予合理补偿。
• 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
• 申请劳动仲裁或支付令：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司拒绝按照原劳动合同约定的薪酬水平支付劳动报酬，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如公司长期拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司单方面降低员工提成比例的合法性需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时应了解自己的权益和应对措施，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。