用人单位一般不可以单方面降低提成标准，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了提成标准，那么该约定对双方具有法律约束力。用人单位单方面降低提成标准，属于对劳动合同重要条款的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，未经劳动者同意，用人单位无权单方面降低提成标准。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确规定，其销售业绩达到一定标准时，按照销售额的5%提取提成。公司若未经小李同意，擅自将提成比例降低为3%，这种行为就是违法的。
   • 若劳动合同中没有明确约定提成标准，但用人单位有规章制度对提成标准进行了规定，且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者具有约束力。此时，用人单位若要变更提成标准，同样需要与劳动者协商一致，否则不能单方面降低。
2. 从用人单位经营状况角度
   • 即使用人单位面临经营困难等特殊情况，也不能随意单方面降低提成标准。不过，如果用人单位能够证明其经营状况发生重大变化，导致原提成标准无法继续执行，且已经与劳动者进行了充分的协商，但未能就变更提成标准达成一致意见。在这种情况下，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但不能直接单方面降低提成标准而不解除合同。例如，某公司由于市场环境突变，产品销量大幅下滑，资金周转困难，无法按照原来的提成标准向员工支付报酬。公司先与员工进行协商，希望能降低提成标准以共渡难关，但部分员工不同意。此时公司不能强行降低提成，若想改变现状，可考虑依法解除与部分员工的劳动合同。
3. 从劳动者工作表现角度
   • 劳动者的工作表现通常不能成为用人单位单方面降低提成标准的合法理由。提成标准一般是基于劳动者完成一定工作任务或达成一定销售业绩而设定的奖励机制，与劳动者日常的工作态度、出勤情况等一般工作表现并无直接关联。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等行为，且用人单位的规章制度中明确规定在此类情况下可以降低提成标准，同时该规章制度经过民主程序制定并公示。但即便如此，用人单位降低提成标准的行为也需要有充分的证据支持，否则可能被认定为违法。比如，小张在工作中经常迟到早退，但并没有直接影响其销售业绩。公司不能因为小张的迟到早退行为就单方面降低他的提成标准。

建议：如果用人单位单方面降低了提成标准，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照原标准支付提成。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。