老板一般不可以单方面降低业务员的提成，但具体是否可行需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

如果业务员与老板（或公司）之间签订的劳动合同或提成协议中明确规定了提成的比例、计算方式等条款，那么这些条款就构成了双方之间的约定，对双方均具有约束力。在这种情况下，老板单方面降低提成比例，属于违约行为，业务员有权要求老板按照原约定支付提成。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同中的约定，包括提成比例等关键条款。

二、公司规章制度角度

如果公司规章制度中规定了提成的调整机制，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知了业务员，那么在符合规章制度规定的情况下，老板可能有权根据规章制度调整提成比例。但即便如此，这种调整也应当合理，且不能损害业务员的合法权益。

分析：公司规章制度虽然可以作为管理员工的依据，但其制定和实施必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的提成调整机制不合理，或者老板在调整提成比例时未遵循规章制度的规定，那么业务员仍然有权提出异议。

三、实际操作建议

1. 查看合同和规章制度：业务员首先应当查看自己与老板（或公司）签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于提成的约定和规定。
2. 与老板协商：如果老板提出降低提成比例，业务员可以尝试与老板进行协商，了解降低提成的原因和背景，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且业务员认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，那么可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、可能后果

如果老板单方面降低提成比例且未经业务员同意，那么可能面临以下后果：

1. 支付违约金或赔偿金：如果合同或规章制度中规定了违约责任，那么老板可能需要支付违约金或赔偿金给业务员。
2. 恢复原提成比例：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果仲裁机构或法院认定老板的行为违法，那么可能会裁决老板恢复原提成比例，并支付业务员因此遭受的损失。

总结来说，老板单方面降低业务员的提成比例并不是一件简单的事情，需要考虑到合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果业务员对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。