面对老板要降提成的情况，你可以从以下几个角度进行反驳和维护自身权益：

1. 核查劳动合同与提成协议：

   • 首先，你需要仔细核查你与老板签订的劳动合同以及任何关于提成的书面协议或公司规章制度。这些文件是确定你提成比例和计算方式的重要依据。
   • 如果劳动合同或提成协议中明确规定了提成的比例和计算方式，且没有提及可以单方面变更的条款，那么老板单方面降低提成比例就是违约行为，你有权要求老板按照原协议执行。

2. 收集证据并沟通协商：

   • 收集与提成相关的所有证据，包括但不限于销售合同、业绩记录、提成计算表等，以证明你的提成比例和应得金额。
   • 与老板进行坦诚的沟通，表达你对降低提成比例的异议，并出示相关证据支持你的观点。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如维持原提成比例、调整销售目标或提供其他形式的补偿。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
   • 如果老板未经你同意单方面降低提成比例，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更可能因违反法律法规或双方约定而无效。你有权要求老板恢复原提成比例或给予相应的经济补偿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明老板的行为违法或违约。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对你的投诉或申请进行调查和裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要按照裁决结果执行。

5. 评估继续工作的可行性：

   • 在采取法律行动之前，你还需要评估继续在这家公司工作的可行性。如果降低提成比例对你的收入影响较大，且你无法接受这一变化，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 在离职前，确保你已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好与提成相关的所有证据，以备不时之需。

行动建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 尽可能收集并保留与提成相关的所有证据，以备后续可能的法律行动。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

面对老板要降提成的情况，你有多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。