核心结论：面对老板想降低工资的情况，员工不能直接“回怼”，而应理性沟通、依法维权。以下从不同角度为你分析应对策略：

1. 从法律角度：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，老板单方面降低工资是违法的，除非能证明员工存在严重失职、不能胜任工作等法定情形，且经过培训或调岗后仍不能胜任。
   • 应对策略：你可以明确告知老板，降低工资属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致并签订书面协议。如果老板坚持单方面降薪，你可以拒绝，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以备后续维权。

2. 从沟通角度：

   • 理性沟通：在了解法律的基础上，你可以与老板进行理性沟通，了解他降薪的具体原因。如果是公司经营困难，你可以表达理解，但同时强调降薪对你的生活影响，并探讨其他可能的解决方案，如暂时调整工作时间、绩效奖励等。
   • 表达诉求：在沟通中，你可以明确表达自己的诉求，如希望保持原工资水平、希望公司提供其他补偿等。同时，也要倾听老板的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 从维权角度：

   • 投诉举报：如果老板坚持单方面降薪，且拒绝协商，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理。
   • 申请仲裁：如果投诉举报无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被降低的工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，如罢工、闹事等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害你的个人形象和职业发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。