员工提成比例是否可以降低，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成比例，并且没有赋予公司单方面调整的权利，那么公司降低提成比例就可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司按照原比例支付提成。
- 如果劳动合同或公司规章制度中预留了调整提成比例的空间，比如规定了调整的条件和程序，那么公司按照这些规定进行降低提成比例的操作，可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整过程公平、合理，并且充分告知员工。
法律法规的遵循：
- 公司在调整提成比例时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规保护员工的合法权益，禁止公司通过不合理的手段损害员工的利益。
- 如果公司降低提成比例的行为违反了法律法规，比如未经过民主程序、未与员工协商一致等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作的合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度允许调整提成比例，公司也需要考虑调整的合理性。比如，如果公司因为经营困难而降低提成比例，但并未采取其他措施来改善经营状况或保障员工的基本生活，那么这种调整可能被视为不合理。
- 另外，公司降低提成比例时，也需要考虑对员工积极性的影响。如果提成比例降低过多，可能导致员工失去工作动力，进而影响公司的整体业绩。
建议：
- 对于公司而言，在调整提成比例前，应充分评估调整的必要性和合理性，确保调整过程符合法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定。同时，公司也应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果发现公司降低提成比例的行为存在违法或不合理之处，应及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自降低提成比例，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，进而承担法律责任。
- 如果员工因为公司降低提成比例而选择离职，公司可能需要支付经济补偿金等费用。
总之，员工提成比例是否可以降低，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。