公司一般不得随意降低员工工资。工资作为劳动合同的重要内容，其调整需遵循严格的法律程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法前提
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资条款，且应采用书面形式。这意味着，若公司希望降低员工工资，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时以书面形式记录下来。
法定情形：
- 劳动者不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同或合理调整工资。但在此情况下，公司也需遵循法定程序，如提前通知、提供培训或调岗机会等。
- 企业生产经营困难：虽然《劳动合同法》第四十一条主要规定了企业裁减人员的情形，但在某些极端情况下，如企业生产经营严重困难，且无法通过其他方式解决时，公司可能与员工协商调整工资以应对困境。然而，这种情况下的降薪也需严格遵循法律程序，并确保降薪的合理性和必要性。
- 依照企业规章制度：若企业规章制度明确规定在某些特定情况下可调整工资，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则可在符合规定情形下调整工资。但同样，这种调整也需确保合法性和合理性。
二、降薪的非法情形
- 用人单位无法定事由或未经与劳动者协商一致而强行降薪，构成违法降薪。此时，劳动者有权要求补足工资差额，并可追究用人单位的法律责任。例如，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、降薪的程序要求
- 提前通知：用人单位应提前通知员工降薪事宜，确保员工有足够时间了解并准备应对。
- 协商与公示：与工会或职工代表协商降薪方案，并公示降薪决定，确保透明度和公正性。
- 书面记录：降薪决定应以书面形式记录，明确降薪的原因、幅度和期限等关键信息。
四、员工的应对策略
- 收集证据：保留考勤记录、工作表现评价、与领导的沟通记录等，作为证明自己工作能力和表现的依据。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。
- 积极协商：与用人单位进行友好协商，了解降薪的具体原因和依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 法律维权：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需提供相关证据来证明公司的降薪行为违法或不合理。
总结与建议：
公司一般不得随意降低员工工资。若确实需要降薪，必须基于双方协商一致或符合法定情形，并需遵循严格的程序要求。作为员工，在面对公司降薪时，应了解自己的权益和应对策略，积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。