降低提成比例在特定情况下可以算作降薪。具体分析如下：

1. 提成与降薪的关系：

   • 提成通常是工资的一部分，它基于员工的工作业绩或销售额来计算。因此，提成构成员工劳动报酬的一部分。
   • 当公司降低提成比例时，这通常会直接影响员工的最终收入，因为员工在相同的工作业绩下将获得更少的提成。

2. 劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和标准，那么公司单方面降低提成比例就属于变更合同内容。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，未经协商擅自降低提成比例可能构成对劳动合同的违反。

3. 降薪的认定：

   • 从法律层面来讲，“降薪”一般意味着员工的劳动报酬有了实质性的降低。
   • 如果降低提成比例导致员工在相同的工作业绩、工作强度以及工作条件下获得的收入显著减少，那么这种情况就可以被认定为降薪。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司能够证明降低提成比例是由于市场环境恶化、企业经营困难等客观原因，并且已经制定了相应的规章制度并进行了公示，同时降低提成比例的程序也合法合理，那么这种情况可能不被认定为恶意降薪。

综上所述，降低提成比例在大多数情况下可以算作降薪，特别是当劳动合同中有明确约定时。如果员工认为公司擅自降低提成比例构成了降薪，可以先与公司进行协商；协商不成时，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。