降低绩效工资通常算作降薪，但具体是否构成降薪还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，且公司未经你同意单方面降低绩效工资标准，那么这种行为很可能构成降薪。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司无权单方面变更合同内容，除非得到你的同意或符合法律规定的变更情形。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中规定了绩效工资的调整机制，且该机制是合法、合理且经过民主程序制定的，同时你在入职时或后续也明确表示接受该制度，那么公司按照制度规定降低绩效工资可能不构成违法降薪。但即便如此，公司也需要确保调整的公正性和合理性，不能随意滥用制度。
从实际情况的角度：
- 如果公司降低绩效工资是因为你未能达到既定的绩效标准，且该标准是合理、可衡量的，同时公司在降低工资前已经与你进行了充分的沟通和说明，那么这种降低可能不被视为违法降薪。然而，如果公司降低绩效工资的原因并非基于你的工作表现，而是出于其他不合理或违法的目的，如恶意打压、报复等，那么这种行为就可能构成违法降薪。
法律建议：
- 如果你认为公司降低绩效工资的行为构成降薪，且未经你同意或违反了劳动合同、公司规章制度的规定，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度、绩效评估结果等，以证明公司降低绩效工资的行为是违法的。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法降薪的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总之，降低绩效工资是否算作降薪需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。