企业降低绩效工资确实属于降薪的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资的性质
绩效工资是员工工资的一部分，它通常与员工的工作表现、业绩或完成的任务量等挂钩。绩效工资的设定旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。因此，绩效工资的多少往往反映了员工的工作成果和贡献。
二、降薪的定义
降薪，即降低员工的工资水平，通常包括基本工资、绩效工资、奖金等各个组成部分。当企业降低员工的绩效工资时，实际上就是在降低员工的整体工资水平，因此这属于降薪的一种形式。
三、企业降低绩效工资的合法性
合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准和条件，那么企业降低绩效工资可能构成违约。员工有权依据合同约定要求企业恢复原绩效工资水平或支付相应的经济补偿。
规章制度：如果企业通过规章制度规定了绩效工资的调整机制，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么企业按照规章制度降低绩效工资可能是合法的。但即便如此，企业也需要确保调整的合理性和公正性，避免滥用权力损害员工权益。
法定情形：在某些特定情况下，如企业经营困难、市场环境变化等，企业可能需要根据法律法规的规定或劳动合同的约定调整员工的工资水平。但这种情况下，企业也需要遵循法定程序，如与工会或员工代表协商、提前通知员工等。
四、员工应对措施
查看合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解绩效工资的发放标准和条件以及调整机制。
与企业协商：如果员工认为企业降低绩效工资的行为不合理或违法，可以与企业进行协商，要求企业恢复原绩效工资水平或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、法律后果
如果企业未经合法程序擅自降低员工的绩效工资，可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法降低员工工资的，员工有权要求企业支付经济补偿。
恢复原工资水平：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工能够证明企业降低绩效工资的行为违法或不合理，仲裁机构或法院可能会裁决企业恢复员工的原绩效工资水平。
总结来说，企业降低绩效工资属于降薪的一种形式，其合法性取决于合同约定、规章制度以及法定情形。员工在面对企业降低绩效工资时，应查看合同和规章制度、与企业协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。