降绩效工资本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、绩效工资的法律性质
绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和业绩给予的奖励性报酬，它属于工资总额的组成部分，但具有一定的灵活性和可变性。用人单位有权根据自身经营状况和员工表现调整绩效工资的发放标准和金额，但这种调整并非无限制的，必须遵守相关法律法规的规定。
二、合法降低绩效工资的情形
绩效考核不达标：
- 如果用人单位有明确的绩效考核制度，且员工在考核中未达到既定标准，用人单位可以根据制度规定降低员工的绩效工资。
- 在此情况下，用人单位需要确保绩效考核制度的合法性、合理性和公正性，并提前告知员工考核标准和流程。例如，某公司制定了详细的绩效考核制度，明确规定了各项考核指标和评分标准，员工在考核中未达标，公司根据制度降低了其绩效工资，这是合法的。
企业经营困难或经济效益下滑：
- 当企业面临经营困难或经济效益下滑时，为了维持企业的正常运营，用人单位可能需要调整薪酬结构，包括降低绩效工资。
- 但在此情况下，用人单位需要与员工进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。例如，企业因市场环境变化导致经营困难，与员工代表协商后决定降低绩效工资以共渡难关，这是合法的。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了绩效工资的调整条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定降低绩效工资。例如，劳动合同中明确约定了绩效工资的发放与公司业绩挂钩，公司业绩下滑时，用人单位可以按照约定降低绩效工资。
三、可能违法的情形
无正当理由降低绩效工资：
- 如果用人单位没有正当理由，如绩效考核不达标、企业经营困难等，而随意降低员工的绩效工资，这可能构成对劳动合同的变更，且未经员工同意，属于违法行为。例如，公司无故降低员工的绩效工资，且未与员工进行协商或说明理由，这是违法的。
违反最低工资标准：
- 用人单位在降低绩效工资时，必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，则违反了劳动法的规定。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，公司降低员工绩效工资后，其月工资低于2000元，这是违法的。
程序不合法：
- 用人单位在调整绩效工资时，应遵循一定的程序，如与员工进行协商、听取员工意见等。如果未履行这些程序，也可能构成违法行为。例如，公司未与员工协商就擅自降低绩效工资，且未听取员工意见或进行解释说明，这是违法的。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
五、建议与行动
- 对于用人单位：在调整绩效工资时，应确保有合法合理的理由，并遵循相关法律法规和程序要求，与员工进行充分协商并达成一致意见。
- 对于劳动者：如果认为用人单位降低绩效工资的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，降绩效工资是否违法需结合具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。