公司单方面降低你的绩效奖金不一定违法，但可能因违反劳动合同或规章制度而构成违法。具体是否违法，需要从以下几个角度进行分析：
一、劳动合同的约定
明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的数额、发放条件及计算方式，公司未经你同意擅自降低绩效奖金，则属于违约行为。例如，合同中规定“绩效奖金按季度考核成绩发放，标准为月薪的20%”，若公司无故将标准降至15%，则违反了合同约定。
未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定绩效奖金的具体数额或发放条件，公司可能有一定的调整空间，但这种调整仍需合理且不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司规章制度与集体合同
规章制度：合法有效的规章制度需经民主程序制定并公示，且不得与法律法规相抵触。若规章制度未明确规定降薪情形，或降薪决定未通过法定程序（如职工代表大会讨论），则可能无效。
集体合同：若存在集体合同且其效力高于劳动合同，公司需优先遵守集体合同的奖金条款。如果集体合同中规定了绩效奖金的标准或调整机制，公司应按照集体合同执行。
三、法律强制性规定
工资支付：根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意扣减绩效奖金可能被视为克扣工资。
最低工资标准：若降薪导致你的工资低于当地最低工资标准，则直接违反了《最低工资规定》，公司需承担相应的法律责任。
四、合法降低绩效奖金的情形
协商一致：公司与你就绩效奖金调整达成书面协议，例如签署补充协议明确新的考核标准和奖金比例。这种情况下，降薪是合法的。
符合法定程序：因经营困难需降薪时，公司需提前向工会或职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。如果公司按照法定程序进行了降薪，且降薪幅度合理，那么这种降薪也是合法的。
绩效考核结果支撑：若你未完成考核指标（如销售目标未达标），且考核制度经过民主程序公示，公司可依据制度扣减奖金。这种情况下，降薪也是基于合理的考核结果。
五、违法降薪的法律后果
补发工资差额：你有权要求公司补足少发的绩效奖金，劳动仲裁时效为一年。
经济补偿金：若公司恶意降薪迫使你离职，可能被认定为未足额支付劳动报酬，需按每工作满一年支付一个月工资的标准赔偿。
行政处罚风险：劳动行政部门可对克扣工资的公司处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
建议：如果你认为公司降薪行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明降薪的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。