关于“降绩效、降年终奖是否违法劳动法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有合法合理的绩效考核制度，且降绩效、降年终奖有明确依据：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这包括制定绩效考核制度，并根据考核结果调整员工的绩效工资或年终奖。
   • 具体分析：如果公司的绩效考核制度是合法合理的，且已经向员工公示或告知，同时降绩效、降年终奖的决定是基于明确的考核结果和制度规定，那么这种行为通常不构成违法。例如，员工因工作表现不佳，未达到绩效考核标准，公司根据制度降低其绩效工资或年终奖，这是合法的。

2. 若公司无合法合理的绩效考核制度，或降绩效、降年终奖无明确依据：

   • 法律背景：同样根据《劳动法》及相关规定，用人单位在调整员工工资或奖金时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司没有合法合理的绩效考核制度，或者降绩效、降年终奖的决定没有明确的依据，那么这种行为可能构成违法。
   • 具体分析：
     • 无制度依据：如果公司没有制定绩效考核制度，或者制度未向员工公示或告知，那么公司单方面降低员工绩效工资或年终奖的行为可能缺乏合法性。
     • 无考核结果依据：即使公司有绩效考核制度，但如果降绩效、降年终奖的决定不是基于明确的考核结果，而是出于其他主观原因（如个人恩怨、歧视等），那么这种行为也可能构成违法。
     • 违反公平原则：如果公司在调整员工工资或奖金时，未遵循公平原则，对相同或类似情况的员工采取不同的处理方式，那么这种行为也可能引发劳动争议。

3. 关于年终奖的特别说明：

   • 法律性质：年终奖属于工资的一部分，但并非强制发放的福利。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司应按照约定发放。
   • 未约定情况：如果劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的发放条件和标准，那么公司是否发放年终奖以及发放多少，通常属于公司自主经营权的范畴。但即使如此，公司也不能随意剥夺员工的年终奖权益，而应基于公平、合理的原则进行发放。

法律建议：

• 如果您认为公司降绩效、降年终奖的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、绩效考核制度、工资条、年终奖发放记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司降绩效、降年终奖的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。

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