公司因业务业绩差而对员工降薪，一般情况下是违反劳动法的。以下是详细的分析：

1. 工资是劳动合同的约定内容：

   • 工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准等内容。未经劳动者同意，公司单方面以业绩差为由降低工资，属于擅自变更劳动合同的关键条款，这损害了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 若公司与工会或职工代表协商一致，并采用书面形式变更劳动合同关于工资的条款，这种降薪行为通常是合法的。
   • 若劳动合同中事先约定了在公司经营困难等特定条件下可调整工资，且该约定不违反法律强制性规定，同时公司能证明确实处于经营困境等符合约定的情形，降薪也可能具有合理性。

3. 劳动者的应对措施：

   • 遇到公司未经合法程序降薪的情况，劳动者可先与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
   • 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司因业务业绩差而对员工降薪，在大多数情况下是违反劳动法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。