因业绩不好被降职是否符合劳动法规定，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因业绩不达标可以调整岗位或降职，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向劳动者公示或告知，那么公司因业绩不好对员工进行降职，在程序上可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保降职后的薪资待遇与新岗位相匹配，不能随意降低工资，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位或降职，原则上是无效的。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因业绩不达标可以降职，那么公司单方面对员工进行降职就可能构成违法行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝降职，并可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于因业绩不达标可以调整岗位或降职的明确规定。
- 与公司协商：如果发现公司存在违法行为或不合理之处，员工应与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司因业绩不好单方面对员工进行降职，且未经员工同意，那么公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付赔偿金等。
总之，因业绩不好被降职是否符合劳动法规定，取决于劳动合同和公司规章制度中的具体约定以及公司的操作程序。员工在面对这种情况时，应仔细审查相关条款，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。