员工因业绩不好被辞退是否合法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、合法的情况
明确的制度依据与证据支持：
- 若公司有完善且合法的绩效考核制度，并在劳动合同或员工手册等文件中明确规定，业绩持续不达标属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作，则公司有权依据此规定进行辞退。但公司必须提供充分的证据，如定期的业绩考核记录、工作成果报告等，以证明员工确实未达到设定的合理业绩标准。
履行法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，若公司已对员工进行培训或调整工作岗位，且员工仍不能胜任工作，同时公司履行了提前通知或支付额外工资的程序，则辞退行为可能是合法的。
试用期内员工不符合录用条件：
- 若员工处于试用期内，且公司明确规定了业绩考核标准作为录用条件（如试用期内需完成特定销售额），而员工未达到该标准，则公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
二、不合法的情况
缺乏明确制度依据或证据不足：
- 若公司未在规章制度中明确规定业绩不佳的具体辞退标准，或规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未向员工公示等），则以业绩不佳为由辞退员工是不合法的。此外，若公司无法提供有力证据证明员工业绩不达标，仅凭口头声称即予以辞退，也是不合法的。
未履行法定程序：
- 若公司未对员工进行培训或调岗，直接以业绩不佳为由辞退员工，或未履行提前通知或支付额外工资的程序（如未提前三十日以书面形式通知员工本人，也未额外支付一个月工资），则构成违法解除劳动合同。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：若公司违法解雇员工，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月的工资（具体数额可能根据地区及实际情况有所不同）。
- 维权途径：员工认为辞退不合法时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，员工因业绩不好被辞退的合法性取决于多个因素，包括公司是否有明确的制度依据、是否提供了充分的证据、是否履行了法定程序等。因此，在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和程序，确保辞退行为的合法合规性。同时，员工也应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公平时能够及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。