因业绩被公司辞退是否合理，取决于多个法律因素及具体情境。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况：
- 若公司有明确且合法的绩效考核制度，并在劳动合同或员工手册等文件中明确规定，业绩持续不达标属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作，且公司提供了充分的证据（如定期的业绩考核记录、工作成果报告等）来证明员工确实未达到设定的合理业绩标准，则公司有权依据此规定进行辞退。
- 在辞退前，公司需履行法定程序，如对员工进行培训或调整工作岗位，以尝试提升其工作能力。若设有工会组织，还需事先将辞退理由通知工会。
- 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
不合法的情况：
- 若公司未在规章制度中明确规定业绩不佳的具体辞退标准，或规章制度制定程序不合法，或以业绩不佳为由辞退员工时无法提供有力证据，仅凭口头声称，则辞退行为是不合法的。
- 若公司未对员工进行培训或调岗，直接以业绩不佳为由辞退员工，或未通知工会即进行辞退（如设有工会组织），也构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月的工资，但具体数额可能根据地区及实际情况有所不同。
综上所述，因业绩被公司辞退是否合理，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，员工应接受并寻求新的就业机会；若公司辞退行为不合法，员工可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。